申诉人：王××，身份证号：120××××2769，天津市××中学教师，住址：天津市河西区。
　　被申诉人：天津市津南区教育局，地址：天津市津南区津沽路77号，法定代表人：张勇，职务：局长。

申诉人不服被申诉人对其做出的《关于天津市××中学教师王××本人反映职称问题办复情况回复》，于2024年1月29日向本机关提出申诉，认为其在职称评审过程中遭遇不公正待遇，严重损害其合法权益。
　　申诉人称，所在学校“天津市××中学”在对教师的考核上应当客观、公正、准确，而对其考核充满压制、不公平、不准确。申诉人两次信访和申诉后，被申诉人给出的回复没有对申诉人反映问题根源的分析，侵害其合法权益。
　　申诉人请求，维护申诉人的合法权益，要求于2014年前晋升中学高级教师，并获得相应待遇。
　　被申诉人称，经核查档案资料，申诉人反映的问题，情况不属实。2004年申诉人晋升为中级教师职称；2004年7月至2006年6月，申诉人未申请竞聘班主任岗位；2006年7月至2012年7月期间竞聘班主任岗位，但由于申诉人教授物理学科，且学校班级较少、岗位竞聘人员较多，故学校未聘用申诉人担任班主任；2013年至2016年，申诉人因病手术，期间未申请班主任岗位；2016年8月，学校聘任申诉人担任班主任；2018年7月，申诉人因身体原因不再竞聘班主任。截至目前，申诉人累计担任班主任工作两年，不满足《天津市中小学教师职称水平评价标准》（津人社局发〔2016〕29号）申报中学高级教师职称所需“专任教师任教以来累计担任班主任工作五年以上，并出色完成任务，教书育人成绩突出。因学科特点未安排班主任工作的，须担任本学科的活动团队指导员或教练员五年以上”的教育业绩条件。被申诉人领导及校领导与申诉人进行沟通、说明情况申诉人均不认可，故于2023年12月25日对其申诉给予书面回复。申诉人不符合职称晋升条件，对于其自认为遭遇双标、欺生、职场霸凌等不公平待遇的问题，情况不属实。
　　经查明，申诉人不满天津市××中学职称评审工作，自2019年多次进行信访。2023年9月27日，申诉人向被申诉人提出了申诉，被申诉人于2023年12月25日被申诉人作出了《关于天津市××中学教师王××本人反映职称问题办复情况回复》的书面答复。
　　本机关认为，《中华人民共和国教师法》第三十九条规定：“教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理”。被申诉人于2023年9月27日收到申诉书，2023年12月25日被申诉人才向申诉人作出书面回复，明显违反了上述法律规定的办理期限。且根据《国家教委关于<中华人民共和国教师法>若干问题的实施意见》：“八、关于教师申诉（二） 行政机关对受理的申诉案件，应当进行全面调查核实，根据不同情况，依法作出维持或者变更原处理决定、撤销原处理决定或者责令被申诉人重新做出处理决定”，被申诉人做出的《关于天津市××中学教师王××本人反映职称问题办复情况回复》，并非上述实施意见所要求的处理决定。
　　综上所述，本机关决定如下：
　　一、撤销被申诉人作出的《关于天津市××中学教师王××本人反映职称问题办复情况回复》。
　　二、责令被申诉人在收到本决定之日起30日内重新作出处理决定。

2024年2月20日