为帮助特殊困难群体毕业生就业，天津渤海职业技术学院在就业工作中开展具有针对性的就业指导和帮扶，尽全力帮特殊困难群体毕业生实现就业目标。

学校围绕低收入家庭、零就业家庭、孤儿、残疾等特殊困难群体开展摸排调研，建立特殊困难群体台账，通过班主任、专业教师、就业辅导员、学校领导的联合帮助以及实习、见习、社会实践等环节，增强该群体就业本领。“经过摸排，我们建立特殊困难群体学生台账1200余份，按照‘一人一策’，多维度着手，为特殊困难群体毕业生制订适合的求职、就业规划方案。同时，我们以‘心理健康月’活动为依托，从心理层面为特殊困难群体毕业生开展就业辅导，通过就业帮扶主题讲座、咨询辅导、素质拓展等形式，及时解决特殊困难群体毕业生就业过程中的心理困扰，缓解就业焦虑情绪，给他们吃上‘定心丸’。”学院相关负责人说。

学院坚决落实就业工作“一把手”工程，将就业工作纳入全员绩效考核，成立以党委书记、院长为组长的就业工作领导小组，组长每周听取就业工作情况汇报，定期召开专题会议研究毕业生就业工作，层层推进工作落实，形成“校党委主抓、中心统筹、院系为主、部门包联、全员参与”的就业工作体系。为创建人人都承担毕业生就业责任的良好氛围，学校党委建立了就业包联机制，将所包联的毕业生就业工作列入各部门年度工作要点，与年终绩效考核挂钩，群策群力做好毕业生就业创业工作。